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La vigilancia de la Sanidad individual se practicará con una periodicidad anual o de acuerdo a la frecuencia a colectivos de aventura recogida en los protocolos médicos oficiales.
Se respetarán las condiciones particulares de aquellos trabajadores que, con carácter general y en cuenta anual, excedan del conjunto de mejoras del presente Convenio, manteniéndose estrictamente «ad personan» las que vengan implantadas por disposiciones legales o pacto expreso entre empresa-trabajador, y en tanto no sean absorbidas, igualadas o superadas por futuros Convenios Colectivos o normas laborales.
El personal de las empresas vinculadas por este Convenio podrá tener la posterior consideración según la permanencia en el servicio de las mismas:
16. La reincidencia en desidia bajo, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse producido la primera, habiendo incompleto sanción por escrito.
Dicho Comité Intercentros estará compuesto por nueve miembros que deberán abstenerse en cada momento la debida proporcionalidad respecto a los resultados de las elecciones sindicales de la empresa.
La excursión sindical podrá desarrollarse en régimen de jornada partida o continuada y la misma se prestará de lunes a domingo. El cómputo de caminata para los trabajadores a tiempo parcial se realizará en la misma proporción a la día anual de los trabajadores a tiempo completo.
Y aunque sabemos que no es habitual que las cosas salgan mal cuando contratas a un profesional a través de habitissimo, si ocurre, estaremos a tu lado. Por este motivo, ponemos a tu disposición dos garantíGanador que pueden ayudarte:
Sin bloqueo, a partir de junio de 2021 entra en vigor la nueva tarifa de la faro y establece una discriminación horaria de tres franjas para todas las tarifas domésticas menores a 15 kW, que pasan a unificarse en una sola.
El pacto de horas complementarias recolectará el núpuro de horas a realizar que puedan ser requeridas por la empresa. En ningún caso las horas complementarias podrán exceder del 50 % de la caminata semanal.
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En jornadas continuadas de seis o más horas se establece un descanso, considerado como tiempo efectivo de trabajo, de 20 minutos. Los turnos para efectuar los descansos serán acordados entre la empresa y el trabajador.
Para el supuesto de que el trabajador tenga que realizar funciones de un Corro profesional inferior, la situación se mantendrá por el tiempo imprescindible, conservando la retribución económica correspondiente al Conjunto profesional de origen, a excepción de que la situación viniera motivada por la propia solicitud del trabajador.
Ambas partes acuerdan que cualquier duda o divergencia que pueda surgirles de la interpretación y aplicación del contenido del presente Convenio se someterá previamente al informe de la Comisión Mixta Paritaria antes de acudir e iniciar cualquier actividad o reclamación ante la jurisdicción competente.